{"id":243,"date":"2024-07-05T12:24:42","date_gmt":"2024-07-05T10:24:42","guid":{"rendered":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/?page_id=243"},"modified":"2025-03-20T11:31:26","modified_gmt":"2025-03-20T10:31:26","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n
Standardy-ochrony-nieletnich-w-MCSiR<\/a>Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n

Za\u0142\u0105cznik do zarz\u0105dzenia Dyrektora MCSiR P\u0142o\u0144sk<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Standardy (regu\u0142y) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Miejskim Centrum Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku<\/h1>\n\n\n\n

Wst\u0119p<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci, m\u0142odzie\u017cy i os\u00f3b ma\u0142oletnich w Miejskim Centrum Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku (dalej: MCSiR) s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w i instruktor\u00f3w. Pracownicy i instruktorzy MCSiR traktuj\u0105 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 – uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorc\u0119 \u015bwiadczonych us\u0142ug z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania MCSiR, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w niej przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n

Dyrekcja oraz wszystkie osoby pracuj\u0105ce i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z MCSiR kieruj\u0105 si\u0119 dobrem os\u00f3b ma\u0142oletnich, szacunkiem dla ich potrzeb przeciwdzia\u0142aj\u0105c wszelkim formom przemocy wobec ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

Niniejszy system ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, zasady   zapobiegania   krzywdzeniu   ma\u0142oletnich, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc ma\u0142oletnim oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w MCSiR   za bezpiecze\u0144stwo   ma\u0142oletnich   przebywaj\u0105cych na terenie obiekt\u00f3w MCSiR.<\/p>\n\n\n\n

Procedura zostaje wprowadzona odpowiednim zarz\u0105dzeniem Dyrektora MCSiR i og\u0142oszona w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n

– og\u0142oszenie na stronach internetowych,<\/p>\n\n\n\n

– zamieszczenie na tablicy og\u0142osze\u0144,<\/p>\n\n\n\n

– do wgl\u0105du u pracownik\u00f3w MCSiR,<\/p>\n\n\n\n

Rozdzia\u0142 I<\/h1>\n\n\n\n

Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1<\/h1>\n\n\n\n

Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich tworz\u0105 bezpieczne i przyjazne \u015brodowisko MCSiR. Obejmuj\u0105 cztery obszary:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Polityk\u0119 Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3ra okre\u015bla:
    1. zasady bezpiecznej rekrutacji personelu do pracy,<\/li><\/ol>
      1. zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 nieletni,<\/li><\/ol>
        1. zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce nieletni do\u015bwiadcza krzywdzenia,<\/li><\/ol>
          1. zasady ochrony wizerunku uczni\u00f3w i ich danych osobowych,<\/li><\/ol>\n
              \n
            1. zasady bezpiecznego organizowania wyjazd\u00f3w wakacyjnych tj. kolonii, oboz\u00f3w, wycieczek<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
            2. Personel \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla:
              1. zasady rekrutacji personelu pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi i m\u0142odzie\u017c\u0105, w tym obowi\u0105zek uzyskania danych z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym o ka\u017cdym cz\u0142onku personelu oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, informacji z Krajowego Rejestru Karnego.<\/li><\/ol>
                1. zasady bezpiecznych relacji personelu z ma\u0142oletnimi, wskazuj\u0105ce, jakie zachowania na terenie MCSiR s\u0105 niedozwolone, a jakie po\u017c\u0105dane w kontakcie z uczestnikiem zaj\u0119\u0107\/ odbiorc\u0105 \u015bwiadczonych us\u0142ug.<\/li><\/ol>\n
                    \n
                  1. zasady zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy dzieciom i m\u0142odzie\u017cy w sytuacjach zagro\u017cenia, w zakresie:
                    1. rozpoznawania symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/li><\/ol>
                      1. procedur interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia,<\/li><\/ol>\n
                          \n
                        1. odpowiedzialno\u015bci prawnej pracownik\u00f3w MCSiR, zobowi\u0105zanych do podejmowania interwencji,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                        2. Procedury \u2013 okre\u015blaj\u0105 dzia\u0142ania, jakie nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego lub zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ze strony personelu MCSiR, cz\u0142onk\u00f3w rodziny, r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w i os\u00f3b obcych:
                          1. zasady dysponowania przez MCSiR danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 interwencj\u0105 i pomoc\u0105 w sytuacjach krzywdzenia dzieci i m\u0142odzie\u017cy (policja, s\u0105d rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, plac\u00f3wki ochrony zdrowia), oraz zapewnienia do nich dost\u0119pu wszystkim pracownikom,<\/li><\/ol>\n
                              \n
                            1. zasady eksponowania informacji dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy na temat mo\u017cliwo\u015bci uzyskania pomocy w trudnej sytuacji, w tym numer\u00f3w bezp\u0142atnych telefon\u00f3w zaufania dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                            2. Monitoring \u2013 obszar, kt\u00f3ry okre\u015bla zasady weryfikacji przyj\u0119tej polityki ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem \u2013 przynajmniej raz w roku, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem analizy sytuacji zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              Rozdzia\u0142 II<\/h1>\n\n\n\n

                              S\u0142owniczek termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              \u00a7 2<\/h1>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Ma\u0142oletni \u2013 to ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Krzywdzenie ma\u0142oletniego \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 ma\u0142oletniego, lub zagro\u017cenie dobra ma\u0142oletniego, w tym jego zaniedbanie.<\/li>\n\n\n\n
                              3. Personel \u2013 ka\u017cda osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 w MCSiR bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi i m\u0142odzie\u017c\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                • Opiekun   ma\u0142oletniego   \u2013    osoba    uprawniona    do    reprezentowania    ma\u0142oletniego, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n\n\n\n
                                • Instytucja \u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom i m\u0142odzie\u017cy lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci lub uczni\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                • Dyrekcja \u2013 osoba, organ lub podmiot, kt\u00f3ry w strukturze MCSiR jest uprawniony do podejmowania decyzji.<\/li>\n\n\n\n
                                • Zgoda rodzica oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w ma\u0142oletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n\n\n\n
                                • Osoba   odpowiedzialna   za   Standardy   Ochrony   Ma\u0142oletnich   przed    krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora MCSiR pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/li>\n\n\n\n
                                • Dane osobowe uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorcy \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 ma\u0142oletniego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                  Rozdzia\u0142 III<\/h1>\n\n\n\n

                                  Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich \u2013 zasady rozpoznawania i reagowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                  \u00a7 3<\/h1>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Rekrutacja personelu MCSiR odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady Rekrutacji stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                  2. Pracownicy i instruktorzy znaj\u0105 i stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 ma\u0142oletni i ma\u0142oletni \u2013 ma\u0142oletni ustalone w MCSiR. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 2 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                  3. Pracownicy i instruktorzy MCSiR posiadaj\u0105 wiedz\u0119 na temat czynnik\u00f3w ryzyka i symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletnich i zwracaj\u0105 na nie uwag\u0119 w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                  4. Pracownicy i instruktorzy MCSiR monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan ma\u0142oletniego ucz\u0119szczaj\u0105cego na zaj\u0119ciach.<\/li>\n\n\n\n
                                  5. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy i   instruktorzy MCSiR podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                    Rozdzia\u0142 IV<\/h1>\n\n\n\n

                                    Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    \u00a7 4<\/h1>\n\n\n\n

                                    W przypadku podj\u0119cia przez personel MCSiR podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni b\u0119d\u0105cy uczestnikiem zaj\u0119\u0107\/ odbiorc\u0105 \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR jest krzywdzony, pracownik ma obowi\u0105zek natychmiastowego powiadomienia dyrektora MCSiR i sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej obejmuj\u0105cej okre\u015blenie wszystkich uzyskanych przez niego informacji wskazuj\u0105cych na konieczno\u015b\u0107 zastosowania procedur okre\u015blonych w niniejszym dokumencie.<\/p>\n\n\n\n

                                    \u00a7 5<\/h1>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Po uzyskaniu informacji, dyrektor MCSiR wzywa opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa i informuje ich o podejrzeniu.<\/li>\n\n\n\n
                                    2. Wyznaczona przez dyrektora MCSiR osoba sporz\u0105dza opis sytuacji ma\u0142oletniego na podstawie rozm\u00f3w z ma\u0142oletnim, personelem MCSiR i rodzicami oraz opracowuje plan pomocy ma\u0142oletniemu.<\/li>\n\n\n\n
                                    3. Plan pomocy ma\u0142oletniemu powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:
                                      1. podj\u0119cia przez MCSiR dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,<\/li><\/ol>\n
                                          \n
                                        1. skierowania ma\u0142oletniego do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                          \u00a7 6<\/h1>\n\n\n\n
                                            \n
                                          1. W bardziej skomplikowanych przypadkach (dotycz\u0105cych np. wykorzystywania seksualnego lub zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) dyrektor MCSiR powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodzi: dyrektor instytucji, pracownicy maj\u0105cy wiedz\u0119 na temat skutk\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n
                                          2. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy ma\u0142oletniemu, spe\u0142niaj\u0105cy wymogi okre\u015blone w \u00a7 5 pkt 3 niniejszych Standard\u00f3w, na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez wyznaczonego przez dyrektora MCSiR pracownika oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.<\/li>\n\n\n\n
                                          3. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osz\u0105 rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletniego, dyrektor MCSiR jest zobowi\u0105zany powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 interwencyjny.<\/li>\n\n\n\n
                                          4. Zesp\u00f3\u0142, o   kt\u00f3rym   mowa w punkcie 3,   wzywa   rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                            \u00a7 7<\/h1>\n\n\n\n
                                              \n
                                            1. Sporz\u0105dzony przez zesp\u00f3\u0142 interwencyjny plan pomocy ma\u0142oletniemu wraz z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji przedstawia rodzicom\/opiekunom dyrektor MCSiR.<\/li>\n\n\n\n
                                            2. Dyrektor MCSiR informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku \u2013 jako instytucji \u2013 zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego do odpowiedniej instytucji (prokuratura\/policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u   interdyscyplinarnego   \u2013   procedura   \u201eNiebieskiej   Karty\u201d    \u2013    w   zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).<\/li>\n\n\n\n
                                            3. Po poinformowaniu rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor MCSiR sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego Zespo\u0142u Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdzia\u0142ania Przemocy i Ochrony Ofiar Przemocy w Rodzinie.<\/li>\n\n\n\n
                                            4. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie 3.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                \n
                                              • W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletniego, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone \u2013 dyrektor MCSiR informuje, o tym fakcie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego na pi\u015bmie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                \u00a7 8<\/h1>\n\n\n\n
                                                  \n
                                                1. Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszych Standard\u00f3w. Kart\u0119 t\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do dokumentacji ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n
                                                2. Wszyscy pracownicy\/ instruktorzy MCSiR i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                  Rozdzia\u0142 V<\/h1>\n\n\n\n

                                                  Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych ma\u0142oletnich<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  \u00a7 9<\/h1>\n\n\n\n
                                                    \n
                                                  1. MCSiR uznaj\u0105c prawo nieletniego do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku ma\u0142oletniego, zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych ma\u0142oletnich zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/li>\n\n\n\n
                                                  2. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorcy \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR i   danych   osobowych   stanowi\u0105   Za\u0142\u0105cznik   nr   4 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                    \u00a7 10<\/h1>\n\n\n\n
                                                      \n
                                                    1. Pracownikowi\/ instruktorowi MCSiR nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku ma\u0142oletniego (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu ucznia) na jej terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n
                                                    2. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, pracownik\/instruktor MCSiR mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem ma\u0142oletniego, by uzyska\u0107 zgod\u0119 na nieodp\u0142atne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku i okre\u015bli\u0107, w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany, np. \u017ce umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lub na stronie internetowej MCSiR (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie formy publikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci plakaty reklamowe, ulotki, drukowane materia\u0142y promocyjne, reklam\u0119 w gazetach i czasopismach oraz w Internecie itp.), lub ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do rodzica\/opiekuna ucznia \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                      \u00a7 11<\/h1>\n\n\n\n

                                                      Upublicznienie przez pracownika\/instruktora MCSiR wizerunku uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorcy \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n

                                                      Rozdzia\u0142 VI<\/h1>\n\n\n\n

                                                      Zasady bezpiecznego organizowania wyjazd\u00f3w wakacyjnych<\/h3>\n\n\n\n

                                                       <\/h1>\n\n\n\n
                                                        \n
                                                      1. MCSiR opr\u00f3cz standardowej dzia\u0142alno\u015bci rekreacyjno-sportowej jest organizatorem wyjazd\u00f3w z udzia\u0142em ma\u0142oletnich, co oznacza, \u017ce ustalone w niniejszej procedurze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich opiekun\u00f3w, instruktor\u00f3w i doros\u0142ych uczestnik\u00f3w tego typu imprez turystycznych zorganizowanych przez MCSiR.<\/li>\n\n\n\n
                                                      2. Przy organizacji imprez turystycznych np. wycieczek, kolonii, oboz\u00f3w z udzia\u0142em ma\u0142oletnich MCSiR i personel (bez wzgl\u0119du na rodzaj stosunku prawnego) zobowi\u0105zany jest stosowa\u0107 w ca\u0142o\u015bci niniejsz\u0105 procedur\u0119.<\/li>\n\n\n\n
                                                      3. MCSiR jako organizator stosuje okre\u015blone w Za\u0142\u0105czniku nr 1 do niniejszej procedury zasady bezpiecznej rekrutacji os\u00f3b stanowi\u0105cych personel na zorganizowanej imprezie turystycznej. Zasady te obowi\u0105zuj\u0105 bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 \u015bwiadczenia pracy na imprezie turystycznej.<\/li>\n\n\n\n
                                                      4. Osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 jako opiekunowie, instruktorzy, wolontariusze, czy personel pomocniczy na imprezach turystycznych organizowanych przez MCSiR zobowi\u0105zani s\u0105 do stosowania zasad bezpiecznej relacji z ma\u0142oletnimi okre\u015blonymi w Za\u0142\u0105czniku nr 2 do niniejszej procedury.<\/li>\n\n\n\n
                                                      5. Ponadto w przypadku podejrzenia zaistnienia incydentu podlegaj\u0105cego zg\u0142oszeniu  personel zobowi\u0105zany jest stosowa\u0107 Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego na imprezie turystycznej okre\u015blone w Za\u0142\u0105czniku nr 7, 8 i 9.  <\/li>\n\n\n\n
                                                      6.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                        Rozdzia\u0142 VII<\/h1>\n\n\n\n

                                                        Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                         <\/h1>\n\n\n\n

                                                        \u00a7 12<\/h1>\n\n\n\n
                                                          \n
                                                        • Dyrektor MCSiR wyznacza    osob\u0119    odpowiedzialn\u0105    za    realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w jednostce.<\/li>\n\n\n\n
                                                        • Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach.<\/li>\n\n\n\n
                                                        • Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w\/instruktor\u00f3w MCSiR, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w. Wz\u00f3r ankiety stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 5 do niniejszych Standard\u00f3w. W ankiecie pracownicy\/instruktorzy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
                                                        • Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich sporz\u0105dza raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje dyrektorowi MCSiR.<\/li>\n\n\n\n
                                                        • Dyrektor   MCSiR na    podstawie    otrzymanego    raportu    wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom\/instruktorom, uczestnikom zaj\u0119\u0107, odbiorcom \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR i ich rodzicom\/opiekunom.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                          Rozdzia\u0142 VIII <\/h1>\n\n\n\n

                                                          Przepisy ko\u0144cowe<\/h1>\n\n\n\n

                                                          \u00a7 13<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          1. Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem podpisania.<\/p>\n\n\n\n

                                                          Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          Zasady bezpiecznej rekrutacji w MCSiR<\/h1>\n\n\n\n
                                                            \n
                                                          1. Dyrektor MCSiR, przed zatrudnieniem pracownika\/instruktora, poznaje jego dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez MCSiR, takich jak ochrona praw dzieci i m\u0142odzie\u017cy i szacunek do ich godno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
                                                          2. Dyrektor MCSiR dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenie\/dzie\u0142o oraz wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z ma\u0142oletnimi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne.<\/li>\n\n\n\n
                                                          3. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i m\u0142odzie\u017cy i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, dyrektor MCSiR mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:
                                                            1. wykszta\u0142cenia,<\/li><\/ol>
                                                              1. kwalifikacji zawodowych,<\/li><\/ol>\n
                                                                  \n
                                                                1. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                2. W ka\u017cdym przypadku dyrektor MCSiR musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez niego zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinien zna\u0107:
                                                                  1. imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/li><\/ol>
                                                                    1. dat\u0119 urodzenia,<\/li><\/ol>\n
                                                                        \n
                                                                      1. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                      2. Dyrektor MCSiR mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. MCSiR nie mo\u017ce bowiem samodzielnie prowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      3. Dyrektor MCSiR przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje jego\/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym.<\/li>\n\n\n\n
                                                                      4. Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze dyrektor MCSiR potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:
                                                                        1. imi\u0119 i nazwisko,<\/li><\/ol>\n
                                                                            \n
                                                                          1. data urodzenia,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                              \n
                                                                            • PESEL,
                                                                              • nazwisko rodowe,<\/li><\/ul>\n
                                                                                  \n
                                                                                • imi\u0119 ojca, matki<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Wydruk z Rejestru przechowuje si\u0119 w aktach osobowych pracownika\/instruktora lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Dyrektor MCSiR przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje od w\/w informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie, w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej\/wolontariackiej   zwi\u0105zanej   z    kontaktami   z    dzie\u0107mi,   b\u0105d\u017a    informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Od kandydata\/kandydatki \u2013 osoby posiadaj\u0105cej obywatelstwo inne ni\u017c polskie \u2013 dyrektor MCSiR pobiera r\u00f3wnie\u017c o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka zobowi\u0105zani s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie byli prawomocnie skazani w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV   KK,   w   art.   189a   i   art.   207   Kodeksu   karnego   oraz   w   ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bcili si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci:   \u201eJestem \u015bwiadomy\/-a odpowiedzialno\u015bci   karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego   o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to   zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia\u201d.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • Dyrektor MCSiR jest uprawniony do   domagania si\u0119 za\u015bwiadczenia z KRK od osoby zatrudnianej   na stanowiskach, na kt\u00f3rych obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci, gdy przepisy prawa wprost na to wskazuje.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                • W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor   MCSiR uzyskuje    od    kandydata\/kandydatki    o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                  \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (miejscowo\u015b\u0107 i data)<\/em><\/p>\n\n\n\n

                                                                                  O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci i zobowi\u0105zaniu do przestrzegania podstawowych zasad ochrony nieletnich przed krzywdzeniem<\/h1>\n\n\n\n

                                                                                  Ja,    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026,     posiadaj\u0105cy\/-a     numer     PESEL<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026,    o\u015bwiadczam,    \u017ce    nie    by\u0142em\/-am    skazany\/-a za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci lub przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z zasadami ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cymi w Miejskim Centrum, Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (podpis)<\/em><\/p>\n\n\n\n

                                                                                  Za\u0142\u0105cznik nr 2 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                  w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                  Ustalone w MCSiR zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 nieletni oraz nieletni \u2013 nieletni<\/h1>\n\n\n\n

                                                                                  Zasady bezpiecznych relacji personelu z nieletnimi w MCSiR obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzaj\u0105 podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  I.         Relacje personelu MCSiR<\/h1>\n\n\n\n

                                                                                  Ka\u017cdy pracownik\/instruktor MCSiR jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnim w MCSiR i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec nieletniego s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych uczni\u00f3w. Ka\u017cdy pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  II.     Komunikacja z dzie\u0107mi i m\u0142odzie\u017c\u0105 (nieletnimi)<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. W komunikacji z nieletnimi w MCSiR pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest:
                                                                                    1. zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek,<\/li><\/ol>
                                                                                      1. s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie ma\u0142oletniego i udziela\u0107 mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku i danej sytuacji,<\/li><\/ol>
                                                                                        1. informowa\u0107 ma\u0142oletniego o podejmowanych decyzjach jego dotycz\u0105cych, bior\u0105c pod uwag\u0119 jego oczekiwania,<\/li><\/ol>
                                                                                          1. szanowa\u0107 prawo ma\u0142oletniego do prywatno\u015bci;   je\u015bli   konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby go chroni\u0107 , nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe; je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z ma\u0142oletnim na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych; mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy,<\/li><\/ol>\n
                                                                                              \n
                                                                                            1. zapewnia\u0107 ma\u0142oletnim, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 dyrektorowi MCSiR lub wskazanej osobie i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                            2. Pracownikowi\/instruktorom zabrania si\u0119:
                                                                                              1. zawstydzania, upokarzania, lekcewa\u017cenia i obra\u017cania ma\u0142oletniego oraz podnoszenia g\u0142osu w sytuacji innej, ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniego,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                  \n
                                                                                                1. ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych uczni\u00f3w; obejmuje to wizerunek ma\u0142oletniego,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                  informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  • zachowywania si\u0119 w obecno\u015bci ma\u0142oletnich w spos\u00f3b niestosowny; obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec ucznia relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                                    III.    Dzia\u0142ania realizowane z nieletnim<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest:
                                                                                                      1. docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad nieletniego w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie go anga\u017cowa\u0107 i traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na jego p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,   status   spo\u0142eczny,   etniczny,   kulturowy,   religijny i \u015bwiatopogl\u0105d,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                          \n
                                                                                                        1. unika\u0107 faworyzowania ma\u0142oletnich.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                        2. Pracownikowi\/instruktorowi zabrania si\u0119:
                                                                                                          1. nawi\u0105zywania z ma\u0142oletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, sk\u0142adania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze,    \u017carty,    gesty    oraz    udost\u0119pnianie    nieletnim    tre\u015bci    erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119,<\/li><\/ol>
                                                                                                            1. utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich, je\u015bli dyrekcja MCSiR nie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz samych ma\u0142oletnich,<\/li><\/ol>
                                                                                                              1. proponowania nieletnim alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywania ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. przyjmowania pieni\u0119dzy, prezent\u00f3w od nieletnich, od ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                2. Wchodzenia w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec nieletniego lub jego rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w, zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                3. Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie ma\u0142oletnim przez personel lub pracownikiem\/instruktorem przez ma\u0142oletniego, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrektorowi MCSiR. Je\u015bli personel jest ich \u015bwiadkiem, zobowi\u0105zany jest reagowa\u0107 stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                  IV.    Kontakt fizyczny z nieletnim<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. Jakiekolwiek przemocowe dzia\u0142anie wobec ma\u0142oletniego jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z nieletnim mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby ma\u0142oletniego w danym momencie, uwzgl\u0119dnia jego wiek, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                    jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego ma\u0142oletniego mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    • Pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest:
                                                                                                                      • kierowa\u0107   si\u0119   zawsze   swoim   profesjonalnym   os\u0105dem,   s\u0142uchaj\u0105c,   obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 ma\u0142oletniego, pytaj\u0105c   go   o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy jego dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez ma\u0142oletniego lub osoby trzecie,<\/li><\/ul>
                                                                                                                        • by\u0107 zawsze przygotowanym na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                            \n
                                                                                                                          • zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry do\u015bwiadczy\u0142 nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania; takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce b\u0119dzie on d\u0105\u017cy\u0142 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi; w takich sytuacjach personel powinien reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c ma\u0142oletniemu zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                          • Pracownikowi\/instruktorowi zabrania si\u0119:
                                                                                                                            • bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralno\u015bci fizycznej ma\u0142oletniego w jakikolwiek inny spos\u00f3b,<\/li><\/ul>
                                                                                                                              • dotykania ma\u0142oletniego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                • anga\u017cowania si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z ma\u0142oletnim czy brutalne zabawy fizyczne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                • W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec ma\u0142oletniego pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontakt fizyczny z nim. W ka\u017cdej czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnej i higienicznej, zwi\u0105zanej z pomaganiem w ubieraniu si\u0119 i rozbieraniu, jedzeniu, myciu czy korzystaniu z toalety, pracownikowi\/ instruktorowi powinna asystowa\u0107 druga osoba zatrudniona w jednostce.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                • Kontakt fizyczny z   nieletnim   musi   by\u0107 jawny, nieukrywany, nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105, ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli pracownik\/instruktor b\u0119dzie \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub ma\u0142oletnich, zobowi\u0105zany jest zawsze poinformowa\u0107 o tym dyrektora MCSiR i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                                                                  V.      Kontakty z ma\u0142oletnim poza godzinami pracy<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. Obowi\u0105zuje zasada, \u017ce kontakt z ma\u0142oletnimi ucz\u0119szczaj\u0105cymi na zaj\u0119cia w MCSiR powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                  2. Pracownikowi\/instruktorowi zabrania si\u0119 zapraszania ma\u0142oletnich do swojego miejsca zamieszkania, spotykania si\u0119 z nimi poza godzinami pracy; obejmuje to tak\u017ce kontakty poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                  3. Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z ma\u0142oletnim i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    • Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z ma\u0142oletnim poza godzinami pracy, pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 o tym dyrektora MCSiR, a rodzice\/opiekunowie musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                    • Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli ma\u0142oletni i ich rodzice\/opiekunowie s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika\/instruktora) wymaga zachowania   poufno\u015bci   wszystkich   informacji    dotycz\u0105cych    innych    ma\u0142oletnich, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                                                                      VI.    Bezpiecze\u0144stwo online<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. Pracownik\/instruktor powinien by\u0107 \u015bwiadomy cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, a tak\u017ce w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w Internecie. Dotyczy to lajkowania okre\u015blonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na kt\u00f3rych mo\u017cna spotka\u0107 ma\u0142oletnich, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron    w     mediach     spo\u0142eczno\u015bciowych     i     ustawie\u0144     prywatno\u015bci     kont z kt\u00f3rych korzysta. Je\u015bli profil pracownika\/instruktora jest publicznie dost\u0119pny, to r\u00f3wnie\u017c ma\u0142oletni i ich rodzice\/opiekunowie maj\u0105 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownika\/instruktora.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                      2. Pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest wy\u0142\u0105cza\u0107 lub wycisza\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne w trakcie lekcji oraz wy\u0142\u0105czy\u0107 na terenie MCSiR funkcjonalno\u015b\u0107 Bluetooth.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                      3. Pracownikowi\/instruktorowi zabrania si\u0119 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z ma\u0142oletnimi poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie zaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                        Karta interwencji<\/h1>\n\n\n\n

                                                                                                                                        Za\u0142\u0105cznik nr 3 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                        w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                        Imi\u0119 i nazwisko<\/strong> ma\u0142oletniego<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Przyczyna<\/strong> interwencji (forma krzywdzenia)<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Osoba<\/strong> zawiadamiaj\u0105ca<\/strong> <\/strong>o podejrzeniu krzywdzenia<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez <\/strong>MCSiR<\/td>Data:<\/strong><\/td>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/td><\/tr>
                                                                                                                                         <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                         <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Spotkania<\/strong> z opiekunami ucznia<\/strong><\/td>Data:<\/strong><\/td>Opis spotkania:<\/strong><\/td><\/tr>
                                                                                                                                         <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                         <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Forma podj\u0119tej interwencji <\/strong>(zakre\u015bli\u0107 w\u0142a\u015bciwe)<\/em><\/td>zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/td>wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 ma\u0142oletniego<\/td>inny rodzaj interwencji (jaki?)<\/em>: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono<\/strong> interwencj\u0119) i data<\/strong> interwencji<\/strong><\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        Wyniki interwencji \u2013<\/strong> dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru<\/strong> sprawiedliwo\u015bci (je\u015bli plac\u00f3wka uzyska\u0142a informacje<\/strong> o wynikach<\/strong> dzia\u0142ania plac\u00f3wki<\/strong> lub dzia\u0142ania rodzic\u00f3w)<\/strong><\/td>Data:<\/strong><\/td>Dzia\u0142anie:<\/strong><\/td><\/tr>
                                                                                                                                         <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                        <\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                                                                                                                                        Za\u0142\u0105cznik nr 4 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong> w MCSiR<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                        Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych ma\u0142oletniego<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        1. Zasady powsta\u0142y w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa. We wszystkich dzia\u0142aniach MCSiR kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i publikowania wizerunk\u00f3w uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107\/odbiorc\u00f3w oferty MCSiR.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                        2. Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w ma\u0142oletnich, dokumentowaniu naszych dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze ich bezpiecze\u0144stwo. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j ma\u0142oletnich \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, ma\u0142oletnich w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                        3. Rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletnich decyduj\u0105, czy wizerunek ich dziecka zostanie zarejestrowany i w jaki spos\u00f3b zostanie przez nas u\u017cyty.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                        4. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli rodzice\/opiekunowie zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                        5. Dbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich poprzez:
                                                                                                                                          1. pro\u015bb\u0119 o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w przed zrobieniem i publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania, pozyskanie r\u00f3wnie\u017c zgody samych ma\u0142oletnich,<\/li><\/ol>
                                                                                                                                            1. udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 online,<\/li><\/ol>
                                                                                                                                              1. unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi ma\u0142oletniego z imienia i nazwiska; je\u015bli konieczne jest podpisanie, u\u017cywamy tylko imienia,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                1. rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o ma\u0142oletnim, dotycz\u0105cych m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem ucznia (np. w przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez MCSiR).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                2. Zmniejszamy ryzyko kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 ma\u0142oletnich poprzez przyj\u0119cie nast\u0119puj\u0105cych zasad:
                                                                                                                                                  1. wszyscy ma\u0142oletni znajduj\u0105cy si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrani, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie jest dla ma\u0142oletniego poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w negatywnym kontek\u015bcie,<\/li><\/ol>
                                                                                                                                                    1. zdj\u0119cia\/nagrania ma\u0142oletnich koncentruj\u0105 si\u0119 na czynno\u015bciach przez nich wykonywanych i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawiaj\u0105 grup\u0119, a nie pojedyncze osoby,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      1. wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich s\u0105 rejestrowane i zg\u0142aszane dyrekcji MCSiR,<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                        podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        • W sytuacjach, w kt\u00f3rych MCSiR rejestruje wizerunki ma\u0142oletnich do w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy, \u017ce:
                                                                                                                                                          • ma\u0142oletni i rodzice\/opiekunowie zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            • zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w na rejestracj\u0119 wydarze\u0144 zostanie przyj\u0119ta przez   nas na pi\u015bmie,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                            • Je\u015bli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie), zadbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci i m\u0142odzie\u017cy poprzez:
                                                                                                                                                              • zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,<\/li><\/ul>
                                                                                                                                                                • zobowi\u0105zanie osoby\/firmy   rejestruj\u0105cej   wydarzenie   do   noszenia   identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,<\/li><\/ul>
                                                                                                                                                                  • niedopuszczenie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z ma\u0142oletnimi bez nadzoru pracownika naszej instytucji,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                    • poinformowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz ma\u0142oletnich, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia, i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                    • Je\u015bli wizerunek ma\u0142oletniego stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ucznia nie jest wymagana.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                    • W     sytuacjach,     w     kt\u00f3rych     rodzice\/opiekunowie     lub     widzowie     wydarze\u0144 i uroczysto\u015bci itd. rejestruj\u0105 wizerunki swoich dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o tym, \u017ce:
                                                                                                                                                                      • wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki ma\u0142oletnich i os\u00f3b doros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku ma\u0142oletnich \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w,<\/li><\/ul>
                                                                                                                                                                        • zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki ma\u0142oletnich nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, ani na serwisach otwartych, chyba, \u017ce rodzice lub opiekunowie tych uczni\u00f3w wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                          • przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze warto sprawdzi\u0107 ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku ma\u0142oletniego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                          • Je\u015bli przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba b\u0119d\u0105 chcieli zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119 dyrekcji MCSiR.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                          • W powy\u017cszej sytuacji upewnimy si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na   rejestrowanie   wizerunku   ich    dzieci.    Oczekujemy   nast\u0119puj\u0105cych    informacji lub dokument\u00f3w:
                                                                                                                                                                            • imienia, nazwiska i adresu osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119,<\/li><\/ul>
                                                                                                                                                                              • uzasadnienia potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,<\/li><\/ul>\n
                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                • podpisanej deklaracji o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                  1. Personelowi MCSiR nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym utrwalania wizerunku ma\u0142oletniego na terenie instytucji bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna oraz bez zgody dyrekcji.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  2. Personel MCSiR nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z ma\u0142oletnimi, nie przekazuje mediom kontaktu do ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie ma\u0142oletniego lub jego rodzica\/opiekuna. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik\/instruktor jest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  3. W celu realizacji materia\u0142u medialnego dyrekcja MCSiR mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o dost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 instytucji dla potrzeb nagrania. Podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119, poleca przygotowanie pomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie instytucji ma\u0142oletnich.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  4. Je\u015bli ma\u0142oletni, rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku,   b\u0119dziemy    respektowa\u0107    ich    decyzj\u0119.    Z    wyprzedzeniem    ustalimy z rodzicami\/opiekunami i ma\u0142oletnimi, w jaki spos\u00f3b osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 ma\u0142oletniego, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  5. Rozwi\u0105zanie, jakie przyjmiemy, nie b\u0119dzie wykluczaj\u0105ce dla ma\u0142oletniego, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                  6. Przechowujemy materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek ma\u0142oletnich w spos\u00f3b zgodny z prawem i bezpieczny dla nich:
                                                                                                                                                                                    1. no\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tej na klucz szafce, a no\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez MCSiR,<\/li><\/ol>
                                                                                                                                                                                      1. no\u015bniki b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji i\/lub okres ustalony przez MCSiR w polityce ochrony danych osobowych,<\/li><\/ol>
                                                                                                                                                                                        1. nie przechowujemy materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunku ma\u0142oletnich na no\u015bnikach   nieszyfrowanych   ani   mobilnych,   takich   jak telefony kom\u00f3rkowe i urz\u0105dzenia z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np. pendrive),<\/li><\/ol>
                                                                                                                                                                                          1. nie wyra\u017camy zgody na u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w\/instruktor\u00f3w osobistych urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych (tj. telefony kom\u00f3rkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich,<\/li><\/ol>\n
                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                            1. jedynym sprz\u0119tem, kt\u00f3rego u\u017cywamy jako instytucja, s\u0105 urz\u0105dzenia rejestruj\u0105ce nale\u017c\u0105ce do MCSiR.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 5 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              Czy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105ce w MCSiR?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d obowi\u0105zuj\u0105ce w MCSiR?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy podj\u0105\u0142e\u015b\/-a\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania? Je\u015bli tak, to jakie?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Je\u015bli nie \u2013 dlaczego?<\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Czy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105cych w MCSiR? (odpowied\u017a<\/em> opisowa)<\/em><\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 6 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Obszary ryzyka<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              Obszary ryzyka<\/strong><\/td>Czynniki ryzyka<\/strong><\/td>Znaczenie<\/strong> <\/strong>ryzyka<\/strong><\/td>Jak zredukowa\u0107<\/strong> ryzyko<\/strong><\/td>Dzia\u0142ania do wdro\u017cenia<\/strong><\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Personel<\/strong><\/td>1.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td>2.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Partnerzy<\/strong><\/td>1.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td>2.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Wsp\u00f3\u0142pracownicy<\/strong><\/td>1.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td>2.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Us\u0142ugi<\/strong><\/td>1.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td>2.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              Zewn\u0119trzna<\/strong> komunikacja<\/strong><\/td>1.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                               <\/td>2.<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 7 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osoby trzecie (np. wolontariuszy, pracownik\u00f3w\/instruktor\u00f3w MCSiR<\/h1>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              oraz inne osoby, kt\u00f3re maj\u0105 kontakt z ma\u0142oletnimi)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              <\/td>\"Pole<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie (Uwaga! Przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza    spowodowanie     choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie   z\u0119ba,   zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.): zadbaj   o   bezpiecze\u0144stwo   ucznia i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,zawiadom policj\u0119 pod   nr   112 lub 997   (Uwaga!   W   rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe,   dane   ma\u0142oletniego, dane       osoby        podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).<\/td> <\/td>jest pokrzywdzony innymi typami przest\u0119pstw: zadbaj     o     jego     bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,poinformuj    na    pi\u015bmie     policj\u0119 lub           prokuratur\u0119, sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga!) Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej dla Ciebie jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz   wszelkie   znane    Ci    fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie informacji).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie) lub przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, o\u015bmieszanie): zadbaj         jego     bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119   \/   rozwi\u0105\u017c umow\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105.<\/td> <\/td>do\u015bwiadcza innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj      o      jego      bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz przeprowad\u017a rozmow\u0119                                      dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w przypadku braku poprawy zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 8 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osob\u0119 nieletni\u0105, czyli tak\u0105, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18. roku \u017cycia (przemoc r\u00f3wie\u015bnicza)<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              <\/td>\"Pole<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              do\u015bwiadcza ze strony innego ma\u0142oletniego przemocy z uszczerbkiem na     zdrowiu     (Uwaga!      Oznacza to               spowodowanie               choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie   z\u0119ba,   zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej itp.), wykorzystania seksualnego, zagro\u017cone jest jego \u017cycie: zadbaj    o    jego    bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicami, opiekunami,     kt\u00f3rych     dotyczy w przemoc,r\u00f3wnolegle powiadom najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny lub policj\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, jednak podanie danych umo\u017cliwi       organowi       szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).<\/td> <\/td>do\u015bwiadcza ze strony innego ma\u0142oletniego jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacji, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj    o    jego    bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,przeprowad\u017a    rozmow\u0119     osobno z rodzicami ma\u0142oletniego krzywdz\u0105cego i krzywdzonego oraz opracuj dzia\u0142ania naprawcze,w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom lokalny s\u0105d rodzinny,     wysy\u0142aj\u0105c      wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania   ma\u0142oletniego. We wniosku podaj wszystkie znane Ci dane ma\u0142oletniego i rodzic\u00f3w oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105                by\u0107     istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opisz, co    niepokoj\u0105cego     dzieje     si\u0119 w rodzinie.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik nr 9 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              w <\/strong>MCSiR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                                                                              Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez rodzica lub opiekuna<\/h1>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              <\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                              <\/td>\"Pole<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga! Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia                                     cia\u0142a                                     itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie: zadbaj           o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego i odseparuj go od rodzica\/opiekuna        podejrzanego o krzywdzenie,zawiadom policj\u0119 pod nr 112 lub 997 (Uwaga! W rozmowie podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego, dane        osoby         podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).<\/td> <\/td>jest pokrzywdzony innymi typami przest\u0119pstw: poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cna te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              do\u015bwiadcza zaniedbania lub rodzic\/opiekun ma\u0142oletniego jest niewydolny wychowawczo (np. ma\u0142oletni chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby doros\u0142ej): zadbaj o jego bezpiecze\u0144stwo,porozmawiaj z rodzicem\/opiekunem,<\/td> <\/td>do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej          (np.                             poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych    niepokoj\u0105cych     zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego,<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                              powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego i materialnego,w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/td> <\/td>przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicem\/opiekunem podejrzanym o krzywdzenie, powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego,w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna lub powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej (Uwaga! O\u015brodek nale\u017cy powiadomi\u0107 na pi\u015bmie lub mailowo.       Pami\u0119ta\u0107        nale\u017cy o podaniu wszystkich znanych danych ma\u0142oletniego. Opisz wszystkie niepokoj\u0105ce okoliczno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce w rodzinie i wszystkie znane Ci fakty.),r\u00f3wnoleg\u0142e z\u0142\u00f3\u017c do s\u0105du rodzinnego   wniosek    o    wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek sk\u0142ada si\u0119   na   pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania ma\u0142oletniego. We wniosku podaje si\u0119 wszystkie znane dane ma\u0142oletniego oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opis, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowano.).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                                                                              Za\u0142\u0105cznik do zarz\u0105dzenia Dyrektora MCSiR P\u0142o\u0144sk Standardy (regu\u0142y) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Miejskim Centrum Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku Wst\u0119p Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci, m\u0142odzie\u017cy i os\u00f3b ma\u0142oletnich w Miejskim Centrum Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku (dalej: MCSiR) s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w i instruktor\u00f3w. Pracownicy i instruktorzy MCSiR traktuj\u0105 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 – uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorc\u0119 \u015bwiadczonych us\u0142ug z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania MCSiR, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w niej przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Dyrekcja oraz wszystkie osoby pracuj\u0105ce i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z MCSiR kieruj\u0105 si\u0119 dobrem os\u00f3b ma\u0142oletnich, szacunkiem dla ich potrzeb przeciwdzia\u0142aj\u0105c wszelkim formom przemocy wobec ma\u0142oletnich. Niniejszy system ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, zasady   zapobiegania   krzywdzeniu   ma\u0142oletnich, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc ma\u0142oletnim oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w MCSiR   za bezpiecze\u0144stwo   ma\u0142oletnich   przebywaj\u0105cych na terenie obiekt\u00f3w MCSiR. Procedura zostaje wprowadzona odpowiednim zarz\u0105dzeniem Dyrektora MCSiR i og\u0142oszona w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: – og\u0142oszenie na stronach internetowych, – zamieszczenie na tablicy og\u0142osze\u0144, – do wgl\u0105du u pracownik\u00f3w MCSiR, Rozdzia\u0142 I Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem \u00a7 1 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich tworz\u0105 bezpieczne i przyjazne \u015brodowisko MCSiR. Obejmuj\u0105 cztery obszary: Rozdzia\u0142 II S\u0142owniczek termin\u00f3w \u00a7 2 Rozdzia\u0142 III Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich \u2013 zasady rozpoznawania i reagowania \u00a7 3 Rozdzia\u0142 IV Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia \u00a7 4 W przypadku podj\u0119cia przez personel MCSiR podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni b\u0119d\u0105cy uczestnikiem zaj\u0119\u0107\/ odbiorc\u0105 \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR jest krzywdzony, pracownik ma obowi\u0105zek natychmiastowego powiadomienia dyrektora MCSiR i sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej obejmuj\u0105cej okre\u015blenie wszystkich uzyskanych przez niego informacji wskazuj\u0105cych na konieczno\u015b\u0107 zastosowania procedur okre\u015blonych w niniejszym dokumencie. \u00a7 5 \u00a7 6 \u00a7 7 \u00a7 8 Rozdzia\u0142 V Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych ma\u0142oletnich \u00a7 9 \u00a7 10 \u00a7 11 Upublicznienie przez pracownika\/instruktora MCSiR wizerunku uczestnika zaj\u0119\u0107\/ odbiorcy \u015bwiadczonych us\u0142ug przez MCSiR utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego ma\u0142oletniego. Rozdzia\u0142 VI Zasady bezpiecznego organizowania wyjazd\u00f3w wakacyjnych   Rozdzia\u0142 VII Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem   \u00a7 12 Rozdzia\u0142 VIII Przepisy ko\u0144cowe \u00a7 13 1. Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem podpisania. Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Zasady bezpiecznej rekrutacji w MCSiR \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (miejscowo\u015b\u0107 i data) O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci i zobowi\u0105zaniu do przestrzegania podstawowych zasad ochrony nieletnich przed krzywdzeniem Ja,    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026,     posiadaj\u0105cy\/-a     numer     PESEL \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026,    o\u015bwiadczam,    \u017ce    nie    by\u0142em\/-am    skazany\/-a za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci lub przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/-am si\u0119 z zasadami ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cymi w Miejskim Centrum, Sportu i Rekreacji w P\u0142o\u0144sku i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (podpis) Za\u0142\u0105cznik nr 2 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Ustalone w MCSiR zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 nieletni oraz nieletni \u2013 nieletni Zasady bezpiecznych relacji personelu z nieletnimi w MCSiR obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzaj\u0105 podpisaniem o\u015bwiadczenia. I.         Relacje personelu MCSiR Ka\u017cdy pracownik\/instruktor MCSiR jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnim w MCSiR i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec nieletniego s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych uczni\u00f3w. Ka\u017cdy pracownik\/instruktor zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania. II.     Komunikacja z dzie\u0107mi i m\u0142odzie\u017c\u0105 (nieletnimi) informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej, III.    Dzia\u0142ania realizowane z nieletnim IV.    Kontakt fizyczny z nieletnim jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego ma\u0142oletniego mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego. V.      Kontakty z ma\u0142oletnim poza godzinami pracy VI.    Bezpiecze\u0144stwo online Karta interwencji Za\u0142\u0105cznik nr 3 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Imi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego   Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)   Osoba zawiadamiaj\u0105ca o podejrzeniu krzywdzenia   Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez MCSiR Data: Dzia\u0142anie:         Spotkania z opiekunami ucznia Data: Opis spotkania:         Forma podj\u0119tej interwencji (zakre\u015bli\u0107 w\u0142a\u015bciwe) zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 ma\u0142oletniego inny rodzaj interwencji (jaki?): \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji     Wyniki interwencji \u2013 dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci (je\u015bli plac\u00f3wka uzyska\u0142a informacje o wynikach dzia\u0142ania plac\u00f3wki lub dzia\u0142ania rodzic\u00f3w) Data: Dzia\u0142anie:     Za\u0142\u0105cznik nr 4 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego i danych osobowych ma\u0142oletniego podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnich. Za\u0142\u0105cznik nr 5 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem Czy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105ce w MCSiR?   Czy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d obowi\u0105zuj\u0105ce w MCSiR?   Czy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?   Czy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?   Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika?   Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?   Czy podj\u0105\u0142e\u015b\/-a\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania? Je\u015bli tak, to jakie?   Je\u015bli nie \u2013 dlaczego?   Czy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105cych w MCSiR? (odpowied\u017a opisowa)   Za\u0142\u0105cznik nr 6 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Obszary ryzyka Obszary ryzyka Czynniki ryzyka Znaczenie ryzyka Jak zredukowa\u0107 ryzyko Dzia\u0142ania do wdro\u017cenia Personel 1.         2.                 Partnerzy 1.         2.       Wsp\u00f3\u0142pracownicy 1.         2.       Us\u0142ugi 1.         2.                 Zewn\u0119trzna komunikacja 1.         2.       Za\u0142\u0105cznik nr 7 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osoby trzecie (np. wolontariuszy, pracownik\u00f3w\/instruktor\u00f3w MCSiR oraz inne osoby, kt\u00f3re maj\u0105 kontakt z ma\u0142oletnimi) do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie (Uwaga! Przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza    spowodowanie     choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie   z\u0119ba,   zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia cia\u0142a itp.): zadbaj   o   bezpiecze\u0144stwo   ucznia i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,zawiadom policj\u0119 pod   nr   112 lub 997   (Uwaga!   W   rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe,   dane   ma\u0142oletniego, dane       osoby        podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).   jest pokrzywdzony innymi typami przest\u0119pstw: zadbaj     o     jego     bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,poinformuj    na    pi\u015bmie     policj\u0119 lub           prokuratur\u0119, sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga!) Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej dla Ciebie jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz   wszelkie   znane    Ci    fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie informacji). do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie) lub przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, o\u015bmieszanie): zadbaj         jego     bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119   \/   rozwi\u0105\u017c umow\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105.   do\u015bwiadcza innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj      o      jego      bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz przeprowad\u017a rozmow\u0119                                      dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w przypadku braku poprawy zako\u0144cz wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Za\u0142\u0105cznik nr 8 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osob\u0119 nieletni\u0105, czyli tak\u0105, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18. roku \u017cycia (przemoc r\u00f3wie\u015bnicza) do\u015bwiadcza ze strony innego ma\u0142oletniego przemocy z uszczerbkiem na     zdrowiu     (Uwaga!      Oznacza to               spowodowanie               choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie   z\u0119ba,   zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej itp.), wykorzystania seksualnego, zagro\u017cone jest jego \u017cycie: zadbaj    o    jego    bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicami, opiekunami,     kt\u00f3rych     dotyczy w przemoc,r\u00f3wnolegle powiadom najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny lub policj\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cesz te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, jednak podanie danych umo\u017cliwi       organowi       szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).   do\u015bwiadcza ze strony innego ma\u0142oletniego jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacji, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj    o    jego    bezpiecze\u0144stwo i odseparuj go od osoby podejrzanej o krzywdzenie,przeprowad\u017a    rozmow\u0119     osobno z rodzicami ma\u0142oletniego krzywdz\u0105cego i krzywdzonego oraz opracuj dzia\u0142ania naprawcze,w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom lokalny s\u0105d rodzinny,     wysy\u0142aj\u0105c      wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 na pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania   ma\u0142oletniego. We wniosku podaj wszystkie znane Ci dane ma\u0142oletniego i rodzic\u00f3w oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105                by\u0107     istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opisz, co    niepokoj\u0105cego     dzieje     si\u0119 w rodzinie. Za\u0142\u0105cznik nr 9 do Standard\u00f3w (regu\u0142) ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w MCSiR Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez rodzica lub opiekuna do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Uwaga! Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia cia\u0142a, np. z\u0142amanie, zasinienie, wybicie z\u0119ba, zranienie, a tak\u017ce m.in. pozbawienie wzroku, s\u0142uchu, mowy, wywo\u0142anie innego ci\u0119\u017ckiego kalectwa, trwa\u0142ej choroby psychicznej, zniekszta\u0142cenia                                     cia\u0142a                                     itp.), wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie: zadbaj           o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego i odseparuj go od rodzica\/opiekuna        podejrzanego o krzywdzenie,zawiadom policj\u0119 pod nr 112 lub 997 (Uwaga! W rozmowie podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego, dane        osoby         podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).   jest pokrzywdzony innymi typami przest\u0119pstw: poinformuj na pi\u015bmie policj\u0119 lub prokuratur\u0119, wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa (Uwaga! Zawiadomienie mo\u017cesz zaadresowa\u0107 do najbli\u017cszej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane ma\u0142oletniego i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie \u2013 opisz, co dok\u0142adnie si\u0119 zdarzy\u0142o i kto mo\u017ce mie\u0107 o tym wiedz\u0119. Zawiadomienie mo\u017cna te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umo\u017cliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji). do\u015bwiadcza zaniedbania lub rodzic\/opiekun ma\u0142oletniego jest niewydolny wychowawczo (np. ma\u0142oletni chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby doros\u0142ej): zadbaj o jego bezpiecze\u0144stwo,porozmawiaj z rodzicem\/opiekunem,   do\u015bwiadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej          (np.                             poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych    niepokoj\u0105cych     zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze): zadbaj o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego, powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego i materialnego,w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.   przeprowad\u017a rozmow\u0119 z rodzicem\/opiekunem podejrzanym o krzywdzenie, powiadom o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego,w przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy rodzica\/opiekuna lub powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadom w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej (Uwaga! O\u015brodek nale\u017cy powiadomi\u0107 na pi\u015bmie lub mailowo.       Pami\u0119ta\u0107        nale\u017cy o podaniu wszystkich znanych danych ma\u0142oletniego. Opisz wszystkie niepokoj\u0105ce okoliczno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce w rodzinie i wszystkie znane Ci fakty.),r\u00f3wnoleg\u0142e z\u0142\u00f3\u017c do s\u0105du rodzinnego   wniosek    o    wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny (Uwaga! Wniosek sk\u0142ada si\u0119   na   pi\u015bmie do s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania ma\u0142oletniego. We wniosku podaje si\u0119 wszystkie znane dane ma\u0142oletniego oraz wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne dla rozstrzygni\u0119cia sprawy \u2013 opis, co niepokoj\u0105cego dzieje si\u0119 w rodzinie, co zaobserwowano.).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-243","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions\/440"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mcsir.plonsk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}